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復合肥設備企業應重視人才戰略

時間:2019/1/15 11:21:12       作者:admin

近些年來復合肥設備行業飛速發展,但同時也面臨著一個問題,就是人才的流失,原因有二,主要原因還是就業觀念隨著經濟發展的變化,許多就業者都不愿意從事機械制造業的工作,以至于復合肥設備企業面臨著招工難、人才流失的困境,但復合肥設備企業要想更好地發展人才是必備的因素之一。

  復合肥設備企業是目前國內人員流動性較強的行業之一,會產生這樣的現象,可能是企業本身存在經營問題,也可能是企業沒有采取積極策略挽留高素質的人才。

  “從年后,復合肥設備企業的用人難問題一直延續到現在。從生產和安裝的技術工人,再到復合肥設備研發人員,最后連最核心的營銷、管理人員的缺失,都可能對企業的經營和發展產生了消極影響!币晃粡秃戏试O備企業的人力部門主管表示,“薪酬永遠是第一位的,但是盲目給出高薪,并非吸引人才的絕對手段。對于很多年輕的求職者來說,并不在意初期的薪酬待遇,他們更看重工作是否有發展空間,建立合理的職位和薪酬提升管理辦法,更能讓求職者看到希望,也能激發他們工作的積極性!

  有可靠數據顯示,近九成企業主認為中高端人才缺失是目前面臨的最大挑戰。高級技工最為稀缺,其次是營銷人才,研發設計人才,最后是管理人才。預測顯示未來幾年內,這些人才的缺口還將越來越大。

  一個好的銷售人員不僅能為企業帶來銷售利潤,還有利于為企業贏得好的口碑。某復合肥設備企業離職銷售人員表示,他離職原因是認為薪酬水平不等而與公司發生摩擦。能力決定收入的時代,薪酬起價不等也是正,F象,但是如果因為這一問題導致銷售人員離職,也意味著這個銷售人員會把一部分客戶資源。復合肥設備企業須認識到人員頻繁流動所帶來的弊端,不僅僅會給人力招聘部門帶來壓力,也會對企業經營帶來不利影響。如何招攬人才,遏制人才流失是復合肥設備企業需要永遠為之努力的不變課題。

  面對現今人才的流失,復合肥設備企業要進行準確的市場分析,第一隨著就業觀念的變化,復合肥設備企業的管理模式也要隨之變化,而不是一直延承著老的管理方式,對加大創新力度,使企業看起來“高大上”來吸引高端人才的加入,以打造更強的團隊。

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